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I PRINCIPI

Il forum di Sanihelp.it è un punto di incontro e confronto, un forum libero, privo di ogni censura preventiva. Questo forum è una comunità di aiuto e supporto reciproco in cui ognuno contribuisce cercando di essere d'aiuto e portando il proprio punto di vista riguardo i diversi temi trattati.

Nel forum ciascuno è libero di esprimere la sua opinione, mantenendo però un atteggiamento di educato rispetto nei confronti delle idee diverse. Il forum è uno spazio civile e gradevole: gli utenti non devono essere intolleranti e aggressivi, ma propositivi e disponibili, moderando il proprio linguaggio e consentendo così di ridurre al minimo l'attività di moderazione.

Lo staff di Sanihelp.it si riserva il diritto di eliminare l'iscrizione al forum, di cancellare discussioni e messaggi senza alcun preavviso.


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Gli utenti sono suddivisi in quattro categorie.

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Ogni 365 giorni di permanenza sul forum si guadagnano 10 punti.
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Se si desidera cambiare il nickname è possibile farlo inviando un messaggio privato all'amministrazione (Evoh).

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Nel caso in cui venga inserito un contenuto non idoneo i moderatori provvederanno ad avvisare l'utente con un messaggio personale.
Se dopo la richiesta di modifica la frase resta invariata, i moderatori sono autorizzati a cancellarla.
Se si dovessero inserire nuovamente contenuti offensivi nella frase, verrà assegnato un ban di almeno 3 giorni.


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Per non incorrere in spiacevoli conseguenze, ricordiamo agli utenti che su questo forum vigono tutte le leggi dello Stato italiano.
Ogni utente è responsabile dei contenuti che pubblica e tutti, utenti, moderatori e amministratori, possono rivolgersi alla Polizia per far rispettare la legge o per tutelarsi.
Tafferugli verbali, consigli e provocazioni non sono considerati reati, i reati sono cose ben più gravi che la coscienza di ciascuno riesce facilmente a identificare.
Vi ricordiamo inoltre che, come cita la locuzione latina: Verba volant, scripta manent.


REGOLE GENERALI

1. Non è permesso pubblicare:
- indirizzi email
- numeri telefonici
- il contenuto di email private e messaggi privati (MP) anche se si è in possesso dell'autorizzazione del mittente
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2. I moderatori hanno il compito di animare e moderare le discussioni e di controllare che nessuno violi il regolamento del forum.
I moderatori potranno ammonire, avvertire, bannare gli utenti che non rispetteranno il regolamento ed editare, spostare, chiudere e cancellare una discussione o un post.

3. Chiunque abbia un comportamento in contrasto con il regolamento del forum potrà veder cancellati i propri interventi ed essere bannato da esso, fino all'esclusione permanente nei casi più gravi. L'esclusione permanente è da intendersi estesa anche a eventuali alias.

4. Gli argomenti dei post inseriti in una discussione devono essere inerenti al tema deciso dall'autore delle discussione. I moderatori possono cancellare o spostare in un altro forum gli interventi che saranno giudicati fuori tema (OT).

5. Un utente che si ritenga ingiustamente sanzionato ha facoltà di chiedere chiarimenti via messaggio privato o email. Nel caso questo non avvenga e vengano creati post e discussioni polemiche, saranno cancellate.

6. Il moderatore NON cancella o corregge discussioni o post su richiesta.

7. Saranno bannati gli utenti promotori di pedofilia e violenza e chiunque faccia apologia di reato. Varrà bannato inoltre chi diffonde dati e informazioni strettamente personali di un'altro utente senza il suo consenso.

8. Sono da escludere gli avatar che rientrino nelle limitazioni del regolamento e con esplicite immagini pornografiche o di anatomia intima.

9. L'autore del post è pienamente responsabile per i contenuti riportati: diffamazioni o violazioni di copyright.

10. Non è possibile per gli utenti effettuare pubblicità all’interno del forum. I post contenenti messaggi pubblicitari verranno cancellati e segnalati come Spam.

11. L'autore di ogni post ha la possibilità di editarlo entro 10 minuti dall'invio. Verificate attentamente i vostri messaggi; passato il termine non sono più modificabili, questo al fine di garantire una coerenza con lo sviluppo degli argomenti.

12. Prima di aprire una discussione in un forum è bene assicurarsi che l'argomento non sia trattato in altre discussioni attualmente attive. Nel caso siano aperte discussioni doppie i moderatori possono decidere di chiuderle e indirizzare gli utenti a quelle già esistenti.

13. Il forum non è una chat, quindi gli utenti non devono intraprendere lunghi botta e risposta con un altro utente, soprattutto se si tratta di questioni personali. Per le conversazioni private devono essere usati i mp o, nel caso di chiacchiere di gruppo, l’apposita sezione “4 chiacchiere”.


COME SCRIVERE SUL FORUM

Il titolo
Il titolo della discussione contiene il tema del messaggio. Deve essere sintetico ma non generico e soprattutto deve essere scritto in italiano corretto, senza abbreviazioni, lettere ripetute o maiuscole dove non necessarie.
Sono da evitare titoli come “Richiesta d’aiuto” o “Problema”.

esempio Titolo:
Cerco ortopedico - piede rotto (giusto)
AAAAAAAAAAAAIIIIIIII IIIUUUUUUUUUUUTTo! (sbagliato)

L'autore del primo post della discussione da l'indirizzo tematico della discussione.
Più il titolo sarà pertinente più la discussione sarà letta da tutti gli utenti del forum.
I moderatori potranno a loro discrezione modificare i titoli ritenuti non idonei.

Il contenuto delle discussioni
Aprire una nuova discussione significa voler condividere con gli altri utenti un problema di salute, chiedere un consiglio o confrontarsi su di un'idea o un'argomento.
Se un utente apre un thread solo per propagandare un'idea, sarà invitato al confronto. Se dopo un primo invito il post non sarà aperto anche alle opinioni degli altri utenti, i moderatori chiuderanno la discussione.

Il contenuto dei post

Gli utenti sono invitati a non scrivere in maiuscolo dove non necessario, poiché il maiuscolo indica che si sta urlando.
All'interno dei messaggi possono essere inserite le Emoticons. Il loro impiego nei topic è affidato al buon senso degli utenti, è consigliabile tuttavia non eccedere nel loro utilizzo.
Il linguaggio all'interno dei post deve essere cortese e rispettoso delle diverse opinioni degli altri utenti.
Nel caso in cui un post contenga linguaggio non adatto alla sezione in cui è contenuto o abbia un contenuto volutamente provocatorio, (atto a far degenerare la discussione o far arrabbiare un utente) i moderatori provvederanno a modificarlo e avvertire l'utente.
Nel caso in cui l'utente persista nel mantenere un linguaggio offensivo o aggressivo dopo il primo avvertimento, riceverà un ban di almeno 3 giorni. Se questo comportamento continuasse anche allo scadere del ban, i moderatori decideranno se bannare nuovamente l'utente in maniera definitiva.
Chi schernisce pubblicamente gli utenti che chiedono aiuto o mette in dubbio la realtà dell'utente e/o della situazione descritta riceverà un'infrazione e in caso avvenga nuovamente un ban fino a 2 giorni.

Citazioni e aforismi
Se si riportano stralci di libri o articoli, citazioni o aforismi all'interno delle discussioni è sempre bene riportare l'autore.
Non è possibile aprire discussioni contenenti esclusivamente citazioni e aforismi, salvo previa autorizzazione via messaggio privato della moderazione.

Sondaggi

Gli utenti dovrebbero evitare di realizzare discussioni di sondaggio: per realizzare un sondaggio chiedere al moderatore della sezione di aprire un thread apposito. Quando si crea un sondaggio è bene motivare chiaramente i quesiti, in modo che non possano essere scambiate per pure provocazioni o scherzi.

Funzione Quote
Quotare un messaggio significa citarlo riportandone una parte. Quotare implica ripetere cose che probabilmente gli altri utenti hanno già letto, va fatto solo quando strettamente necessario. Non è necessario quotare interamente il post precedente al proprio se si intende commentarne solo una frase: è bene mantenere la frase in questione e cancellare il resto.

Come aprire una nuova sezione (forum o sub forum)
Per aprire una nuova sezione o un nuovo forum si deve proporre l'argomento all'amministratore e impegnarsi per farlo crescere.
Per proporre una sezione o un forum è necessario che ci siano almeno due utenti interessati e disposti ad animare e moderare la sezione.
Vedi: Come diventare moderatore?


I MODERATORI e L'AUTO-MODERAZIONE

La base su cui si fonda questo forum è l'auto-moderazione, ogni utente è quindi tenuto a rispettare e fare rispettare il regolamento del forum.
I moderatori sono solo un aiuto in più in caso di bisogno.

Come ci comporta con le violazione ai principi di questo forum e del regolamento?
1. si abbandona la discussione evitando di intervenire.
2. si segnala l'abuso con l'apposito strumento (triangolo con punto esclamativo)
3. la segnalazione appare nella sezione dedicata (visibile pubblicamente)
4. i moderatori leggono la segnalazione, rispondono spiegando come intendono agire e si comportano di conseguenza
5. una volta che il moderatore ha risposto non è possibile ribattere se non tramite messaggio privato.

Nel caso vi sia un utente particolarmente molesto, è possibile non visualizzare i suoi post inserendolo tra i propri utenti indesiderati.

In caso si voglia chiarire una particolare situazione con un utente o un moderatore si comunica con l’interessato tramite messaggio privato, NON attraverso discussioni pubbliche.

In caso di infrazioni al regolamento da parte dei moderatori, è possibile sollevare il problema con il moderatore stesso via messaggio privato. In caso non si giunga a una conclusione civile e si ritenga necessario segnalare il problema, è possibile contattare l'amministratore. (Evoh)
NON è possibile discutere pubblicamente delle dinamiche di moderazione del forum. Le discussioni pubbliche verranno eliminate.

ATTENZIONE:
1 - Lo strumento segnalazioni serve a porre in evidenza gravi infrazioni al regolamento
2 - Un messaggio OT non è considerabile una grave infrazione
3 - Non è concesso utilizzare le segnalazioni per provocare altri utenti, innescare polemiche o flames e infastidire intenzionalmente la moderazione.
4 - Le risposte non sono sindacabili pubblicamente. Se non si è d'accordo è possibile comunicare via mp con il moderatore che ha risposto alla segnalazione. Segnalazioni di segnalazioni o di ammonimenti non riceveranno risposta e saranno cancellate.

Non è possibile segnalare i MP. In caso di gravi attacchi personali effettuati tramite messaggio privato gli utenti possono scrivere direttamente all'amministratore del forum.

Chiunque utilizzi impropriamente lo strumento di segnalazione (come da punto 3) riceverà un primo avvertimento e, nel caso in cui dovesse continuare, potrà ricevere un ban della durata massima di 3 giorni.

Come diventare moderatore?
Per essere un moderatore è necessario innanzitutto condividere a pieno il regolamento del forum e aderire ai principi e linee guida del moderatore.
Per diventare moderatore si deve inoltrare una richiesta all'amministratore tramite messaggio privato, tale richiesta deve essere circostanziata a una sezione o a un forum in particolare e motivata.
La richiesta di diventare moderatore sarà valutata dall'amministrazione in base alla necessità del forum.
La moderazione è un lavoro di squadra. Il moderatore o i moderatori della sezione che si desidera moderare devono accettare la proposta.

Il compito dei moderatori è:
- animare le discussioni
- facilitare lo scambio di opinioni tutelando la pluralità dei punti di vista
- accogliere i nuovi arrivati
- far rispettare il regolamento

I moderatori:
- rispettano il regolamento (che vale per i moderatori esattamente come per gli utenti)
- sono liberi di esprimersi nei forum seguendo le stesse linee guida degli utenti (post cordiali, non aggressivi, no flames, no attacchi personali, non mettono in dubbio identità o realtà di un utente, ecc)
- NON possono segnalare messaggi in NESSUN forum (solo gli utenti possono segnalare)
- possono moderare solo le sezioni loro assegnate



PRINCIPI E LINEE GUIDA DEL MODERATORE

Il caposaldo del regolamento è l'auto-moderazione.
L'intervento dei moderatori deve essere quindi, in ordine di priorità:

- Animare: aprire discussioni, accogliere i nuovi, facilitare lo scambio di opinioni (consentendo a tutti di esprimersi) e aiutare gli utenti a districarsi fra le regole del forum e gli strumenti (fratello maggiore)
- Mantenere la rotta: il moderatore deve far si che le discussioni siano sempre on topic, è lecito chiuderle se si esce fuori tema.
- Moderare: (... e far moderare) i toni
- Mantenere la forma: è importante come si scrive, come si fa un titolo, come si imposta una domanda.

I moderatori di sezione lavorano in squadra e tutte le decisioni devono essere condivise, tutte le discussioni tecniche o inerenti la moderazioni devono avvenire via MP o nella sezione del forum privata e dedicata esclusivamente ai moderatori. Il moderatore non deve mai discuterne pubblicamente.

Il moderatore deve animare e pacificare, quindi non deve essere MAI causare volontariamente problemi e dissidi con gli altri moderatori.
Nel caso in cui un moderatore attacchi pubblicamente un altro moderatore per il suo operato, sarà sospeso per una settimana.
Nel caso in cui un moderatore violi il regolamento e/o agisca contro l'interesse del forum e della moderazione, gli altri moderatori possono segnalarlo nel forum moderatori.
Alla terza segnalazione l'amministrazione risponderà entro 5 giorni alla segnalazione e potrà agire con un richiamo formale, con un ban o con la rimozione dall'incarico.

I moderatori dato l'importante ruolo che ricoprono per la comunità del forum devono essere:
- tolleranti
- disponibili
- leali
- imparziali
- punto di riferimento per gli utenti
- da esempio

Per essere un moderatore è necessario innanzitutto condividere a pieno il regolamento del forum e aderire ai principi e linee guida del moderatore.
Per diventare moderatore si deve inoltrare una richiesta all'amministratore tramite messaggio privato, tale richiesta deve essere circostanziata a una sezione o a un forum in particolare e motivata.
La richiesta di diventare moderatore sarà valutata dall'amministrazione in base alla necessità del forum.
La moderazione è un lavoro di squadra. Il moderatore o i moderatori della sezione che si desidera moderare devono accettare la proposta.

I moderatori devono rispettare il regolamento e sono liberi di esprimersi nei forum, ma NON possono segnalare messaggi in NESSUN forum e devono moderare solo le sezioni loro assegnate.
Solo gli utenti possono segnalare, se un moderatore riscontra violazioni nella sezione di sua competenza non segnala ma agisce.
In caso un moderatore noti situazioni particolari in una sezione di un altro moderatore, deve limitarsi a segnalarla tramite messaggio privato.

Se un moderatore dovesse mancare dal forum per più di un mese senza aver comunicato la sua assenza in precedenza, verrà rimosso dal suo incarico.

Regolamento segnalazioni e ban
La sezione dove saranno postate le segnalazioni sarà leggibile a tutti.
Solo i moderatori potranno scrivere in risposta alla segnalazioni
Alla segnalazione di un utente risponde il moderatore della sezione interessato scrivendo come intende agire e motivando proprie decisioni. (può anche decidere di non fare nulla, ma va scritto!)
Nel caso si decidesse di bannare l'utente, verrà scritto direttamente in risposta alla segnalazione e sarà visibile a tutti.
Non saranno poi concesse repliche in risposta al moderatore. Se ci saranno domande/dubbi/problemi andranno gestiti tramite i mp.

Nel caso che la decisione di bannare l’utente derivi non da una segnalazione ma da un ragionamento fatto con altri moderatori, il moderatore deve notificare il ban con un post nel forum moderatori.
Quando si banna un utente è OBBLIGATORIO segnalare la motivazione.



CANCELLAZIONE
Se si desidera cancellare la propria utenza dal forum, è sufficiente inviare un messaggio privato all'amministratore del forum (attualmente Evoh) E una a mail a [email protected] utilizzando la mail d'iscrizione al forum e indicando il proprio nick e la volontà di essere cancellati.
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tutti a partita iva

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  • #76
    Re: tutti a partita iva

    Originariamente inviato da bimbadark Visualizza il messaggio
    Devo sentirmi in colpa perchè ho un utero e quindi posso teoricamente procreare ?
    Devo accettare che il mio datore di lavoro abbia il diritto di parola su una scelta enormemente personale come fare un figlio?
    Scusami, ma sono sinceramente senza parole.
    La mentalità da dipendente......è fare i conti con chi si sente proprietario della tua vita solo perchè ti da uno stipendio. E con chi nel 2015 ancora lo legittima.
    Però, come molte visto che ti viene data la possibilità dallo stato italiano di stare a casa, non ti interessa minimamente se il tuo datore di lavoro ti mette a disposizione gli strumenti necessari, tipo un asilo nido, per rientrare al lavoro quanto preima. E ripeto. tu sei fortunata a poter esigere tale trattamento. Una lavoratrice autonoma, non può nemmeno metterlo in conto un figlio: Forse ci vorrebbe la giusta via di mezzo per tutti. Ti pare?
    Quando il gioco si fa duro.... I duri cominciano a giocare

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    • #77
      Re: tutti a partita iva

      Originariamente inviato da bimbadark Visualizza il messaggio
      A me lo dici? Il giorno che dirò al mio capo "sono incinta" poi dovrò chiamare il 118 a soccorrerlo..... mi farebbe lavorare anche in sala parto conoscendolo. Sono sicura che non la prenderebbe bene. Al 100%.
      Ma cosa devo fare? Non fare un figlio perchè sarebbe un problema per lui ? Cioè non sto parlando di rinunciare alle vacanze (cosa già fatta) ... stiamo parlando di MATERNITA'.

      Ho un'amica in seria difficoltà con il lavoro perchè è l'unica dipendente. Ha 30anni, convive e ha scelto di restare incinta. E il capo non l'ha presa per niente bene.
      E non ti dico quella che mentre cercava lavoro in 4 le hanno chiesto di firmare un documento in cui si impegnava almeno per 4 anni a non restare incinta.
      No bè .... bellissimo essere dipendenti. Una fig.ata proprio.
      Bimba, lascia perdere il fatto che io di figli non possa averne. Ma se volessi un figlio, chi mi tutela? Se avessi una gravidanza a rischio, chi paga il mancato guadagno. Mi sembra che anch'io sono davanti ad una scelta obbligata. E qui non si tratta di rinunciare alle ferie, cosa per altro capitata anche alla sootscritta. Si tratta che se tu ti ammali, ti viene riconosciuta un'indennità e a me no.
      Si tratta che se vuoi un figlio, che il tuo capo l'accetti o pure no, hai DIRITTO a rimenare a casa fino a quando tuo figlio non compie un anno, pagata al 30%. Sai quante donne che magari potrebbero portare il bimbo ad un nido, magari aziendale, rimangono a casa tutto il tempo solo perchè è un loro diritto?
      Quando il gioco si fa duro.... I duri cominciano a giocare

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      • #78
        Re: tutti a partita iva

        Originariamente inviato da dingoman Visualizza il messaggio
        Per l'azienda non credo sia un problema di costo diretto
        poichè credo sia tutto pagato dalla previdenza sociale, e la sostituzione può essere fatta con un contratto a termine,
        ma le conoscenze e l'esperienza ecc non sono cose facilmente trasferibil
        Questo è il costo dell'azienda. Il tempo perso per istruire una persona che sostituisca una maternità.
        Quando il gioco si fa duro.... I duri cominciano a giocare

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        • #79
          Re: tutti a partita iva

          Originariamente inviato da georgeclooney Visualizza il messaggio
          qua devo sposare bimba (nel senso di condividere che credevate )

          la maternità è una cosa bellissima e non deve essere vista come un danno all'azienda, anzi, il novello papà ma anche la mamma poi, saranno più sereni e felici e questo sarà anche un beneficio per l'azienda, per cui la maternità va sempre tutelata magari allestendo asili nidi all'interno della stessa ditta dove si lavora con baby-sitter a disposizione ecc. ecc., parimenti bisognerebbe sostenere il reddito delle mamme a p. iva nei mesi in cui non lavorano

          il lato negativo è rappresentato dai furbi, cioè quelle donne che anche senza problemi dal giorno in cui scoprono di essere incinte si danno malate........... lì bisogna lavorare, cioè stanare e punire i furbi ed i medici compiacenti

          IMHO
          Ottima idea, peccato che la mentalità sia ancora legata al diritto di rimanere a casa.
          Quando il gioco si fa duro.... I duri cominciano a giocare

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          • #80
            Re: tutti a partita iva

            Originariamente inviato da bimbadark Visualizza il messaggio
            No viene rimborsata dall'Inps mi pare.... all'azienda la maternità in se non costa, credo.
            Indovina chi la paga l'inps? Le maternità lunghe sono un costo per l'italia.
            Quando il gioco si fa duro.... I duri cominciano a giocare

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            • #81
              Re: tutti a partita iva

              Si vede che siete del nord
              Perchè non provate a chiedere a qualche povera crista che altrove lavora in nero tutto il giorno sette giorni su sette per portarsi a casa 400 € se ha diritto a qualcosa. altro che partita iva maternità e chi più ne ha più ne metta....
              Per quanto mi riguarda o stessa pur lavorando come dipendente (a contratto cococo) non ho avuto diritto a niente, ma dov'è tutto sto magna magna che dite.
              Nella ditta in cui lavoro tutte quelle che sono rimaste incinta hanno dovuto licenziarsi.... ma per favore....
              E ci sono lacrime di gioia e risate
              avvelenate, perché nulla é semplice...
              Paul Valéry

              Commenta


              • #82
                Re: tutti a partita iva

                doppione .
                E ci sono lacrime di gioia e risate
                avvelenate, perché nulla é semplice...
                Paul Valéry

                Commenta


                • #83
                  Re: tutti a partita iva

                  Originariamente inviato da bip69 Visualizza il messaggio
                  Ottima idea, peccato che la mentalità sia ancora legata al diritto di rimanere a casa.
                  Ed è cosi sbagliato non voler lasciare un cucciolo di 3/4 mesi al nido ?
                  E soprattutto, quante aziende hanno il nido interno? pochissime, veramente pochissime. E il nido costa, molto. E non sempre i nonni sono disponibili...
                  "Dite all'azzurro principe che vada a farsi fot.tere . La bella addormentata vuole continuare a dormire"

                  Commenta


                  • #84
                    Re: tutti a partita iva

                    Originariamente inviato da bip69 Visualizza il messaggio
                    Bimba, lascia perdere il fatto che io di figli non possa averne. Ma se volessi un figlio, chi mi tutela? Se avessi una gravidanza a rischio, chi paga il mancato guadagno. Mi sembra che anch'io sono davanti ad una scelta obbligata. E qui non si tratta di rinunciare alle ferie, cosa per altro capitata anche alla sootscritta. Si tratta che se tu ti ammali, ti viene riconosciuta un'indennità e a me no.
                    Si tratta che se vuoi un figlio, che il tuo capo l'accetti o pure no, hai DIRITTO a rimenare a casa fino a quando tuo figlio non compie un anno, pagata al 30%. Sai quante donne che magari potrebbero portare il bimbo ad un nido, magari aziendale, rimangono a casa tutto il tempo solo perchè è un loro diritto?
                    Veramente non ti seguo Bip.... la soluzione per te è togliere i diritti invece di equipararli ?

                    ps...tralasciamo "Si tratta che se vuoi un figlio, che il tuo capo l'accetti o pure no, hai DIRITTO a rimenare a casa" .... magari funzionasse sempre cosi. I diritti a volte esistono solo sulla carta......purtroppo .
                    "Dite all'azzurro principe che vada a farsi fot.tere . La bella addormentata vuole continuare a dormire"

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                    • #85
                      Re: tutti a partita iva

                      Originariamente inviato da bip69 Visualizza il messaggio
                      Però, come molte visto che ti viene data la possibilità dallo stato italiano di stare a casa, non ti interessa minimamente se il tuo datore di lavoro ti mette a disposizione gli strumenti necessari, tipo un asilo nido, per rientrare al lavoro quanto preima. E ripeto. tu sei fortunata a poter esigere tale trattamento. Una lavoratrice autonoma, non può nemmeno metterlo in conto un figlio: Forse ci vorrebbe la giusta via di mezzo per tutti. Ti pare?
                      Non mi interessa? Perchè dici questo? Continui ad identificare il dipendente come lazzarone. E non ci intenderemo penso mai su questo.
                      Non ci vuole la giusta via di mezzo, perchè non è togliendo i diritti ai dipendenti che risolvi. E' portandoli alle p.Iva piuttosto.
                      "Dite all'azzurro principe che vada a farsi fot.tere . La bella addormentata vuole continuare a dormire"

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                      • #86
                        Re: tutti a partita iva

                        Boh posso dire una cosa fuori dai denti? Alle volte ho l'impressione che si dia la caccia alle streghe, mi spiego: ci sono persoe che danno l'impressione di attaccare i dipendenti per il solo fatto di non esserlo loro; altri che puntano sulle diseguaglianze; altri ancora che ne fanno una questione filosofica.
                        Non ho mai avuto una partita IVA, ma nel mio lavoro ne incontro a cariolate. Ogni tipologia di lavoro, anche riguardo la maternità, ha i suoi pro e contro (per inciso la maternità è completamente a carico dell'INPS che riceve i soldi non solo dalle partite IVA ma anche dai dipendenti). Negare il diritto sacrosanto alla maternità lo trovo aberrante, anche il solo pensare di poter contrarre un diritto del genere, a mio modestissimo parere, è da censurare sempre.
                        Poi, come sempre, ogni tipologia di lavoro ha le proprie peculiarità. Io non ho potuto fare lo svezzamento della mia bimba, non ho potuto esserci il primo giorno di asilo ........sono un dipendente (pubblico con molto responsabilità), e ho degli orari di lavoro...cosa che la partita IVA non ha. E' vero i dipendenti hanno la maternità più garantita per alcuni versi, ma hanno obblighi più stringenti per altri.
                        Bah, ripeto, mi pare, una guerra tra poveri.
                        Onore è la mia vita, lealtà è la mia strada

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                        • #87
                          Re: tutti a partita iva

                          Originariamente inviato da bimbadark Visualizza il messaggio
                          Ed è cosi sbagliato non voler lasciare un cucciolo di 3/4 mesi al nido ?
                          E soprattutto, quante aziende hanno il nido interno? pochissime, veramente pochissime. E il nido costa, molto. E non sempre i nonni sono disponibili...
                          Bimba, forse non capisci cosa voglio dire. Tu non vorresti lasciare tuo figlio di 3/4 in un nido. Tu se vuoi, al di la di quello che dici, puoi esercitare i tuoi diritti. C'è gente che si approfitta di questo, credimi ed è quella gente che mi fa imbestialire.
                          Esempio. Parlavo settimana scorsa con una ragazza, rappresentante sindacale. Mi diceva che una sua collega è incinta, di due gemelli e si rallegrava del fatto che avrà la maternità e l'allattamento raddoppiati. Quindi 2 anni di maternita e 4 ore di allattamento. Ti sembra giusto? E' corretto?
                          Non voglio togliere i diritti ai dipendenti, ma almeno che siano uguali anche per i lavoratori autonomi.
                          Ho fatto una ricerca poco fa ed ho scoperto che le lavoratrici autonome hanno diritto all'assegno di maternità dall'inps, si......x 5 mesi. Due mesi prima e tre dopo il parto. Ti sembra giusto?
                          Quando il gioco si fa duro.... I duri cominciano a giocare

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                          • #88
                            Re: tutti a partita iva

                            Originariamente inviato da bip69 Visualizza il messaggio
                            Bimba, forse non capisci cosa voglio dire. Tu non vorresti lasciare tuo figlio di 3/4 in un nido. Tu se vuoi, al di la di quello che dici, puoi esercitare i tuoi diritti. C'è gente che si approfitta di questo, credimi ed è quella gente che mi fa imbestialire.
                            Esempio. Parlavo settimana scorsa con una ragazza, rappresentante sindacale. Mi diceva che una sua collega è incinta, di due gemelli e si rallegrava del fatto che avrà la maternità e l'allattamento raddoppiati. Quindi 2 anni di maternita e 4 ore di allattamento. Ti sembra giusto? E' corretto?
                            Non voglio togliere i diritti ai dipendenti, ma almeno che siano uguali anche per i lavoratori autonomi.
                            Ho fatto una ricerca poco fa ed ho scoperto che le lavoratrici autonome hanno diritto all'assegno di maternità dall'inps, si......x 5 mesi. Due mesi prima e tre dopo il parto. Ti sembra giusto?
                            scusami ma secondo te l'assegno di maternità per una mamma dipendente per quanto lo si percepisce? no perchè mi sembra tu creda che lo si prenda per anni........
                            p.s. per i gemelli i mesi di astensione massima sono 10 non 12 e l'allattamento dipende da quante ore fai al lavoro giornalmente
                            Onore è la mia vita, lealtà è la mia strada

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                            • #89
                              Re: tutti a partita iva

                              Originariamente inviato da Preatoriano Visualizza il messaggio
                              Boh posso dire una cosa fuori dai denti? Alle volte ho l'impressione che si dia la caccia alle streghe, mi spiego: ci sono persoe che danno l'impressione di attaccare i dipendenti per il solo fatto di non esserlo loro; altri che puntano sulle diseguaglianze; altri ancora che ne fanno una questione filosofica.
                              Non ho mai avuto una partita IVA, ma nel mio lavoro ne incontro a cariolate. Ogni tipologia di lavoro, anche riguardo la maternità, ha i suoi pro e contro (per inciso la maternità è completamente a carico dell'INPS che riceve i soldi non solo dalle partite IVA ma anche dai dipendenti). Negare il diritto sacrosanto alla maternità lo trovo aberrante, anche il solo pensare di poter contrarre un diritto del genere, a mio modestissimo parere, è da censurare sempre.
                              Poi, come sempre, ogni tipologia di lavoro ha le proprie peculiarità. Io non ho potuto fare lo svezzamento della mia bimba, non ho potuto esserci il primo giorno di asilo ........sono un dipendente (pubblico con molto responsabilità), e ho degli orari di lavoro...cosa che la partita IVA non ha. E' vero i dipendenti hanno la maternità più garantita per alcuni versi, ma hanno obblighi più stringenti per altri.
                              Bah, ripeto, mi pare, una guerra tra poveri.
                              Allora, per gli orari è vero che ci si gestisce in maniera diversa, ma non credo che tu all'uno o le due di notte ti metti a lavorare. A me capita, come capita di lavorare il sabato o la domenica. In fatto di obblighi più stringenti.....diend e dal lavoro che fai. Se lavori in una fabbrica, finito il tuo turno che obblighi hai?
                              Quando il gioco si fa duro.... I duri cominciano a giocare

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                              • #90
                                Re: tutti a partita iva

                                Originariamente inviato da bip69 Visualizza il messaggio
                                Allora, per gli orari è vero che ci si gestisce in maniera diversa, ma non credo che tu all'uno o le due di notte ti metti a lavorare. A me capita, come capita di lavorare il sabato o la domenica. In fatto di obblighi più stringenti.....diend e dal lavoro che fai. Se lavori in una fabbrica, finito il tuo turno che obblighi hai?
                                io lavoro 12/13 ore al giorno, reperibile tutti i giorni 365 giorni l'anno......chi lavora in fabbrica sogna una partita IVA, loro si che si spezzano la schiena per due lire su, però, il campanilismo non serve a nessuno.
                                Onore è la mia vita, lealtà è la mia strada

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                                Sto operando...
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